为扎实推动全州残疾人事业高质量发展,黔西南州残联结合党史学习教育要求,抓住人才队伍建设这个关键,多措并举提高干部队伍素质,提升为残疾人服务的能力水平。

一是多元培训强素质。积极选派残联系统干部及基层专职委员参加上级残联主办的业务培训,加强政治理论学习,不断提高干部队伍素质,提升为残疾人服务的能力。2021年选派州县两级共4名通讯员参加全省宣传文化业务能力提升暨网评员培训;组织9县市区办证员参加全省残疾人证“跨省通办”“省内通办”培训;选派5名教师参加全省残疾人文化舞蹈师资培训;四是选派从事残疾人工作时间较长的州、县、乡、村四级共19名工作者参加了贵州省残联举办的贵州省基层残疾人干部培训;选派4名专门协会工作者参加省残联主办的专门协会工作者培训。将干部政治理论学习作为常态化工作加以推进,不断提升干部政治理论水平,提升办实事强服务能力。

二是派驻基层炼本领。近年来,州残联选派1名年轻干部到晴隆县紫马乡挂职,先后选派2名干部到党建扶贫联系村担任驻村干部,丰富年轻干部基层工作经历,淬炼干部面对面服务群众的本领。

三是新老交替强队伍。2018年和2019年州残联相继有2名同志提前退休,州残联在充实队伍新鲜血液方面做足功夫,在州委组织部及退役军人事务局等部门的大力支持下,从基层考调2名年轻同志、吸纳1名退伍军人入职,年轻同志的入职为建立强有力的服务干事队伍奠定了坚实的基础。

四是协管一级强基层。州残联党组充分发挥向下协管一级作用,在县级残联领导班子配备中积极向当地党委提出建议,为县级残联建立强有力的队伍发挥积极协调推动作用,有效夯实的基层队伍基础。